Leerkracht

16 uur, parttime

Geef vorm aan de toekomst van onze leerlingen als tijdelijke leerkracht Nederlandse Gebarentaal in het speciaal onderwijs.

Met wie werk je?
Op Kentalis Talent DSH in Vught (SO) geef je NGT-les, CIDS en AJONGH aan leerlingen die doof of slechthorend zijn. Samen met collega-leerkrachten, intern begeleiders, gebarentaaldocenten, onderwijsassistenten en andere specialisten sta je als één team om de leerling heen. Iedere collega heeft hart voor de leerlingen en denkt graag met jou mee. Lees het ervaringsverhaal van Petra.

Waar werk je?
Leerlingen die doof of slechthorend zijn, kunnen op Talent DSH speciaal onderwijs (cluster 2) volgen. Op Talent DSH werken zowel horende, slechthorende als dove medewerkers. Talent DSH is een excellente school waar de kwaliteitscultuur sterk is. We werken samen met een openbare basisschool de Bolster in Sint Michielsgestel waar we mediumonderwijs vormgeven. Door de grootte van Kentalis heb je het voordeel van vele ontwikkelmogelijkheden en een groot opleidingsaanbod, maar Talent DSH is relatief klein waardoor je je collega’s snel leert kennen. Wil je meer weten over de organisatie Kentalis of over hoe het is om te werken bij Kentalis? Lees dit op onze website.  

Wat doe je als leerkracht NGT?
Je geeft NGT-lessen aan leerlingen die doof of slechthorend zijn, waarbij je kijkt naar hun mogelijkheden, talenten en behoeftes. Mogelijk geef je ook NGT-les, CIDS en AJONGH op Openbare Basisschool de Bolster in Sint Michielsgestel waar dove en slechthorende leerlingen mediumonderwijs volgen. Tevens ben je aanspreekpunt voor collega’s rondom NGT.

Daarnaast zijn dit jouw belangrijkste werkzaamheden:

• Je verzorgt een gedifferentieerd NGT-aanbod en activiteiten binnen tweetalig onderwijs.
• Je verzorgt vaklessen NGT uitgaande van de leerlijnen NGT.
• Je zorgt voor een veilig pedagogisch en didactisch klimaat waarbij de hulpvraag van de leerling centraal staat.
• Je verhoogt het NGT-niveau van de leerlingen.
• Je bent in staat om het gebarenaanbod en de gebarentaalactiviteiten te laten aansluiten op het taalniveau van de leerling.
• Je zoekt antwoord op de hulpvraag die de leerlingen of de leerkracht jou stelt.

Wij bieden jou:

• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor vervangingswerkzaamheden in verband met zwangerschapsverlof voor de periode 1 december 2024 t/m 4 juli 2025;
• Een bruto maandsalaris bedraagt €3.321,- tot €5.862,- (schaal LC) bij een volledige werkweek van 40 uur, conform cao primair onderwijs;
• Een dienstverband omvat 16 uur per week. Jouw werkdagen zijn dinsdag en vrijdag;
• Extra's zoals een structurele eindejaarsuitkering van 8,33% en een goede pensioenregeling bij ABP, inclusief vakantiegeld;
• Toegang tot een preboarding app om alvast vertrouwd te raken met Kentalis;
• Een arbeidsvoorwaardenpakket dat je zelf kunt samenstellen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een sportabonnement, een fiets, of het uitruilen van je reiskosten.

Deze arbeidsvoorwaarden bieden een duurzame basis voor een succesvolle start en verdere ontwikkeling binnen Kentalis.

Dit ben jij:
In jouw natuurlijke manier van communiceren ben je expressief en kun je op levendige wijze lesstof overbrengen. Het is belangrijk dat je jezelf goed kent en op jezelf kunt reflecteren. Daarbij:

• heb je een afgeronde bachelor opleiding Leraar Nederlandse Gebarentaal.
• heb je competenties om inhoudelijk collega’s te ondersteunen op het gebied van gebaarvaardigheid.
• een PABO-diploma is een pré.
• heb je geduld en natuurlijk overwicht om gedragsmatige aandachtspunten bij kinderen te sturen.

Interesse? Kom in contact!
Ben je enthousiast geworden om als Leerkracht bij Kentalis aan de slag te gaan? Solliciteer dan nu of uiterlijk op 13-11-2024. Heb je vragen over de functie? Natuurlijk beantwoorden we deze graag. Bel of whatsapp met Susan Zant, Directeur, via 06 57 48 18 22.

Procedure na sollicitatie
De procedure na een positieve briefselectie bestaat uit: een meeloopmoment en aansluitend een sollicitatiegesprek op 19 november.
Wij vragen altijd om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Dit is een vast onderdeel van de procedure. Er kan om referenties worden gevraagd.

Bericht voor recruiters en headhunters: wij begrijpen dat je voor deze vacature kandidaten wilt voorstellen, maar wij houden de werving & selectie in eigen hand.